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发表于 21秒钟前     评论(0)     分享:
演讲后,柳甄在新闻发布会上表示,从麻省交换生、硅谷律所,再到Uber中国、今日头条,自己一度很忐忑。但后来发现创业公司共性是务实肯干,她认同这样的创业文化。头条是个国际化的公司,将来会不断在考察国际上的并购和拓展机会,包括美国、印度、日本和东南亚等地区。
发表于 4分钟前     评论(0)     分享:
员工经常迟到翘班,积极性不高怎么办?除了员工自身态度和能力问题,作为领导,或许还可以试着从自己身上找找原因。千万不要以为给了工资就是大爷,留不留得住优秀人才还得颇费一番功夫。在初创公司里算是离职率奇低的定制化分析API企业Keen IO在这一方面就非常值得学习。虽然没那么多奖金和零食福利,但它放任员工自由定制学习发展计划的方法很少有人能不动心。
发表于 2017年05月16日 11:40     评论(0)     分享:
不管你是一个有资历的老领导,还是刚晋升的新手,常常会为一些问题困扰,例如,我的经理到底在做什么?我们的组织正在发生什么事情?我手下的人到底在想什么?我是否错过了某些重要的东西?你脱离日常工作越久,越难判断当前发生的事情和人们真正在做的东西。
发表于 2017年05月16日 11:23     评论(0)     分享:
Sofia Quintero在管理生涯当中学到的最重要的一门课,就是不去管理员工——这并非意味着放任自由,而是整个团队相互信任的结果。她把自己的经验发表在Medium上,供管理者参考。她认为,这些年来她学到的很重要的一点就是少管理,多给员工自由。按照她的观点,既然给员工自由才对公司好,那那些管的严的领导只不过是在满足自己的掌控欲而已吧。
发表于 2017年05月16日 11:23     评论(0)     分享:
Sofia Quintero在管理生涯当中学到的最重要的一门课,就是不去管理员工——这并非意味着放任自由,而是整个团队相互信任的结果。她把自己的经验发表在Medium上,供管理者参考。她认为,这些年来她学到的很重要的一点就是少管理,多给员工自由。按照她的观点,既然给员工自由才对公司好,那那些管的严的领导只不过是在满足自己的掌控欲而已吧。
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